Recalvi implanta un Plan de Igualdad para continuar mejorando el clima laboral y bienestar de toda la plantilla

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Recalvi SL es una empresa comprometida con la sociedad y consciente de la importancia de la Responsabilidad Social Corporativa. Desde hace muchos años, hemos apoyado numerosos proyectos orientados a la formación en valores para, entre todos, crear una sociedad mejor.

Por ello decidimos hace unos meses implantar un Plan de Igualdad orientado a seguir fomentando un mejor clima laboral y garantizando las mismas oportunidades para todos los compañeros que formamos parte de esta empresa.

En él se describen unos objetivos, un plan de acción y el sistema de seguimiento para conseguir la mejora continua que siempre nos planteamos.

En primer lugar, se ha procedido a la creación de un Comité Paritario de Igualdad, para poder realizar un diagnóstico de nuestra situación, identificar las áreas de mejoras, proponer las correcciones necesarias y desarrollar nuevos mecanismos y herramientas que mejoren aún más la satisfacción de los empleados de toda la empresa.

Se han definidos las siguientes áreas de actuación y sus respectivos objetivos:

  • Área de acceso al empleo: continuar garantizando el trato igualitario entre hombres y mujeres en los procesos de selección
  • Área de comunicación: seguir fomentando el lenguaje igualitario escrito y visual en todas las comunicaciones.
  • Área de ordenación del tiempo de trabajo: potenciar las medidas de conciliación entre la vida personal, laboral y la familiar ya existentes.
  • Área de prevención y actuación frente al acoso sexual y del acoso por razón de sexo: evitar por todos los medios que pudiera llegar a ocasionarse ningún tipo de acoso, entre ellos los de tipo sexual o por razón de sexo.
  • Área de condiciones de trabajo: seguir garantizando las mismas oportunidades para cualquier persona de la empresa para acceder a cargos de responsabilidad.
  • Área de promoción profesional y formación.
  • Área de prevención de la violencia de género: colaborar con todos los medios necesarios en la prevención de la violencia de género.

El período de implantación del I PLAN DE IGUALDAD de RECALVI es desde el 4 de marzo 2020 hasta el 3 de marzo de 2022. Para su realización, Recalvi se ha apoyado en la empresa FOROX INNOVACIÓN, quien ha contribuido enormemente en la elaboración del diagnóstico de situación de nuestra empresa con el análisis de los datos cualitativos y cuantitativos de los últimos años, elaborando en base a esto nuestro Plan de Igualdad donde se establecen los objetivos, las áreas de actuación, medidas y el cronograma.

FOROX INNOVACIÓN también será responsable de realizar un exhaustivo seguimiento para conocer el proceso de desarrollo de cada medida, introducir medidas nuevas o corregir las existentes. Además, comprobar la efectividad de las medidas puestas en marcha y valorar acciones correctoras, para garantizar que se cumplen todos los objetivos propuestos.

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